Für Teams
Systemische Supervision und Teamentwicklung
Teams stärken - Dynamiken entwickeln
Teams sind mehr als die Summe ihrer Mitglieder. Sie sind lebendige Systeme, entwickeln Dynamiken, verändern sich und stehen heute oft unter hohem Druck: steigende Arbeitslast, knappe Ressourcen, unterschiedliche Erwartungen und komplexe Kommunikationswege. In der systemischen Teamsupervision biete ich einen geschützten Raum, in dem Spannungen sichtbar, bearbeitbar und in nützliche Energie umgewandelt werden. Gemeinsam reflektieren wir die Zusammenarbeit, holen festgefahrene Muster ins Bewusstsein und entwickeln neue Perspektiven - um einen Blick von außen zu ermöglichen oder wichtige Details in den Fokus zu holen.
Konflikte werden geklärt und Möglichkeiten erweitert. Mit offenem Ohr - auch für das, was nicht ausgesprochen wird - und gezielten Fragen bringe ich Festgefahrenes in Bewegung. Für mehr Klarheit im Innen und größeren Handlungsspielraum im Außen.
Von Zeit zu Zeit braucht es zusätzlich Gelegenheiten, in denen sich die Mitglieder über den beruflichen Alltag hinaus begegnen und die alltäglichen Rollen und Routinen hinter sich lassen können. Gezieltes Teambuilding schafft verbindende Erlebnisse für neue Teams, langjährige Kolleg*innen und Gruppen in Umbruchzeiten - um Vertrauen zu stärken, Kommunikation zu fördern und gemeinsame Ziele zu entwickeln. So entstehen Wertschätzung für individuelle Stärken, Verständnis für Schwächen und ein tragfähiger Zusammenhalt.
Wir schaffen gemeinsam Erfahrungen, die Kraft geben, verbinden und inspirieren - und einfach Spaß machen. Ob für zwei Stunden oder ganze Tage, einzeln oder in Kombination mit systemischer Supervision - gern erstelle ich ein individuelles Angebot passend zu Ihren Bedürfnissen.
Mögliche Lösungswege im Teamkontext
Konfliktklärung:
Durch strukturierte Gesprächsprozesse können Missverständnisse aufgelöst und Konflikte nachhaltig bearbeitet werden.
Teamentwicklung:
Mit gezielten Methoden und gemeinsamen Erlebnissen fördern wir Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung und eine konstruktive Feedbackkultur.
Burnout-Prävention:
Wir entwickeln eine gesunde Teamkultur und Selbstfürsorge, sodass das Team auch in langfristigen Belastungssituationen arbeitsfähig bleibt.
Veränderungsbegleitung:
Bei Umstrukturierungen oder Leitungswechseln unterstütze ich Teams dabei, Orientierung zu finden und neue Rollen zu gestalten.
Fallarbeit:
Fallsupervision bietet Raum, klient*innenbezogenes Handeln zu reflektieren und bewusst zu gestalten.
Statt Defizite in den Vordergrund zu stellen, identifizieren und fokussieren wir individuelle Stärken und gemeinsame Potenziale. Dynamiken werden sichtbar, Entscheidungen geprüft und die fachliche Haltung gestärkt. Im Zentrum steht immer die Frage: Was wirkt - und was braucht es jetzt?
Wie funktioniert systemische Supervision?
Systemische Supervision als berufsbezogene Beratungsform unterstützt Menschen in Organisationen dabei, innezuhalten, Muster zu erkennen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Sie richtet den Blick nicht nur auf Einzelne, sondern auf das Zusammenspiel von Person, Rolle, Auftrag, Team und Organisation.
Grundprinzipien der systemischen Supervision
- Systemischer Blick von außen: Wechselwirkungen, Dynamiken und Muster werden wahrnehmbar.
- Ressourcenorientierung: Der Fokus liegt auf Stärken und Lösungen, nicht auf Defiziten.
- Allparteilichkeit: Alle Perspektiven werden gehört und wertgeschätzt.
- Kontextsensibilität: Jede Situation wird im beruflichen und organisatorischen Rahmen verstanden.
Methoden & Vorgehen
- Auftragsklärung: Zu Beginn werden Thema, Auftrag und Ziel der Supervision gemeinsam festgelegt.
- Zirkuläre Fragen: Neue Sichtweisen und Perspektiven entstehen durch ungewöhnliche Fragen.
- Visualisierungen & Aufstellungen: Dynamiken und Muster werden sichtbar und begreifbar.
- Reframing & Hypothesenbildung: Probleme werden in einem neuen Licht betrachtet.
- Reflexion & Transfer: Erkenntnisse werden in konkrete nächste Schritte übersetzt.
Wirkung & Nutzen
Systemische Supervision hilft dabei,
- Klarheit zu gewinnen und blinde Flecken sichtbar zu machen,
- Handlungsfähigkeit zu erweitern und neue Lösungswege zu entwickeln,
- Konflikte konstruktiv zu klären,
- Gesundheit und Resilienz zu stärken,
- die Arbeit mit Klient*innen nachhaltig und wirksam zu gestalten, zu reflektieren und im Team zu koordinieren,
- und die Qualität professioneller Arbeit langfristig zu sichern.
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